达内、传智播客、千锋、北大青鸟、优就业哪家好?各大IT培训机构对比分析

达内、传智、千锋、优就业、北大青鸟是我国最知名的IT培训机构,每5名学生中就有1名会在其中一家培训。

但知名度和可靠度可以划等号吗?你真的了解他们吗?他们到底怎么样?训哥儿来为大家一一解析。

达内教育

达内是我国最大的IT培训机构,于2014年在美国纳斯达克上市,美股上市正是达内宣传的重点。

但训哥儿要纠正一下“上市代表靠谱”的错误思维:

很多缺乏社会经验的同学会觉得上市是实力的象征。

其实不然,,上市公司反而更贪图利润,因为只有保证利润才能保证股价,华尔街资本才能赚到更多的钱。

没上市的企业就没实力了吗?华为没有上市,谁敢说他们不行?

达内2018年招生量147692人,IT职业培训的市场份额超过8%,是同行业内第二名的3倍。

众所周知,达内负面新闻很多,但依然阻挡不了他们招生量的增长。为什么呢?因为人家玩儿得是流量和资本,而非口碑和教育。

通俗点讲,达内是我国营销做的最成功,套路玩得最深的IT培训机构,很多招生手段都是源于他们,比如招聘转培训、先就业后付款等。

达内的教学模式主要采用双师制,即线上视频+线下辅导。因为随着机构规模扩张,师资日渐不足,双师制可以有效解决这个矛盾。

2019年3月12日达内发布2018年财报,首次出现亏损,净亏损5.98亿元(达内不止是有成人IT培训,还有K12和少儿编程业务,亏损的主要原因是少儿编程(童程童美)增长导致战略性亏损)。

财报发布后韩少云(达内老板)向全体员工发布的一封公开信,提出“630”战略,即在2019年6月30日之前要实现扭亏为盈。或迫于盈利压力,目前所有员工薪资已被锁定无法加薪,解锁日期待定。

达内教育

相关报道:http://www.duozhi.com/company/201905028656.shtml

敲黑板,划重点:

“当天任务完不成不下班,当周任务完不成就不休周末!”
“上月任务没完成,本月也应996。”
“严格才是大爱,业绩才是尊严!”

由此可见,达内的销售人员会为了完成业绩,会更加不择手段的去招生。

训哥儿总结:达内目前在全国60多座城市开设了约184家分校,质量参差不齐,整体不敢恭维,个人不建议去。

传智播客

传智播客算是大型机构里口碑较好的,但口碑的好坏并不完全取决于其教学质量,而是发展路线决定的。

传智播客

传智早期走课程录制,教材分享路线,影响了很多学IT的同学。2011年率先推出了黑马训练营,即分层教学,奠定了良好的口碑基础。

不过,近两年传智走上了扩张之路,谋求上市。2017年7月份募资2.47亿元,在资本的裹挟中前进,很容易迷失自我。

最新消息,2018年5月份传智播客向深交所递交了招股申请书,保荐机构为中信建投。

传智播客

招股书显示,2016年、2017年和2018年,传智播客分别实现营收5.40亿元、6.99亿元、7.91亿元,复合增长率达21.08%。分别实现净利润7201万、1.37亿元、1.73亿元,年复合增长率达33.93%(传智是真的赚钱啊。。。)

相关报道:http://www.duozhi.com/company/201905148702.shtml

随着规模的扩张,必然会导致教学质量的下滑。因为规模大了,管理起来更加困难,师资力量难以跟上,这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题。

因此,传智现在大力推广双元教学,即视频教学,和达内一样。上课方式采用AB模式,即,一个讲师带两个班,一个班上午讲课,下午和晚上自习,助教全程陪伴;另一个班反过来。

训哥儿总结:传智在全国18座城市开设了分校,采取直营的模式,教学质量有所把控但决不能一概而论,如果真要去传智培训,建议到总部参加面授。

千锋教育

千锋教育是2012年乘iOS的风口起来的机构,擅营销,扩张很快,追寻扩张忽视质量必将反噬自己,因此千锋口碑一直不怎么样。

千锋总部位于北京,目前已在深圳、上海、郑州、广州、大连、武汉、成都、西安、杭州、青岛、重庆、长沙、哈尔滨、南京、太原、沈阳成立了分公司,2018年招生量在17000人左右。

2015年高层内斗,分裂出去一批,创办了另一家机构——育知同创,和千锋一脉相承,同样很擅长营销。

2017年获得了方直科技的1亿元投资,进一步加速了扩张,本是上市的节奏,但据千锋内部人员透露,这1亿元投资千锋已经退回,短期不打算上市了,原因未知。

千锋在业内最大的槽点是虚假宣传,90%以上的培训机构都或多或少存在这种问题,但千锋假的简直超乎想象。讲师编、就业编、合作企业编等,而且编的离谱。

训哥儿总结:步子跨大了容易扯着蛋我对千锋没什么好感,要说有什么优点,那就是面授了(据内部消息,千锋战略正在调整,效果几何有待观察)。

中公优就业

优就业隶属于中公教育,是中公电商学院和中公网络营销学院合并后成立的新品牌。

因为成立时间较短,优就业刻意隐藏,无论官网还是百度都查询不到优就业准确的成立时间,而是一直拿中公教育的成立时间混淆概念,其实并不是一回事儿,中公成立的早不假,但IT培训是他们的新业务。

中公教育,优就业

经过查询中公教育的发展历程,训哥儿终于搞清楚了优就业的成立时间,2014年中公教育试水IT培训,2015年正式入场(这下明白他们为什么刻意隐藏了吧)

优就业的教学模式是面授,住宿环境在培训机构里算是数得着的,学费贷款没有利息且总部包吃住,四五个月下来能省个万儿八千的(之前分校不包且价格较贵,四人间600/月,双人间800/月,单人间1400/月,现在好像分校也包吃住了,不知道是不是每个分校情况不一样),相比于其他大型机构学习成本要低不少

依托着成本优势和中公教育雄厚的实力,优就业扩张迅速,短短几年已经在全国30个省市开设了分校,然而尴尬的是,分校很多但学生不够,像西安、武汉等分校一个班只有六七个人。

如果一个班二三十个人是良性的小班教学,10人不到就不太正常了,像这种六七个人的班入不敷出,肯定要压缩成本,师资大概率不会好(整体而言工资和水平成正比,招个月薪3万的老师还不够发工资呢)

优就业总部暑假一个班也是六七十人,这说明什么呢?他们不是愿意小班而是招不到人,若中公不给优就业输血,他们是死是活还真不一定,训哥儿比较怀疑优就业的教学质量。

而事实也确实如此,优就业这个暑期爆出了一波接一波的负面。简单点说就是招生过多,却无相应的承载能力。宿舍不够,承诺的4人间变6人间;师资不足,只能以次充好,训哥儿收到了不少的学员反馈(暑期是旺季,各个机构都或多或少的存在这种情况。除非那种严格控制学生数量和质量的机构,不过这种机构少之又少,优就业属于比较过分了,他们依托中*深耕多年的校园渠道,暑期招生量暴涨,这也恰恰印证的*就业的小班教学不是有意而为)。

记住我一句话,机构扩张的过程就是不断控制教学质量下滑的过程!

训哥儿总结:优就业师资确实存在很大问题,淡季人少还成,一到旺季(寒暑假)立马暴露。如果决定选择优就业,和传智一样,最好到总部参加面授(我的知乎问答也被优就业公关了)。

北大青鸟

北大青鸟成立于1999年,是我国最早的IT培训机构。前期主要是针对初高中生,培训1-3年,定位是培训软件蓝领,即底层码农。

北大青鸟

北大青鸟前CEO杨明曾公开表示:

培养“软件蓝领”,不需要太多创造力,主要是听话、肯干。

但随着达内、传智等短期速成IT培训机构的兴起,北大青鸟发展受阻,也开始转型投入到短期培训中。

北大青鸟采取加盟的扩张模式,称之为“授权中心”,业内有句话,只要钱到位,餐馆老板也可成北大青鸟“校长”。

北大青鸟到底如何无需训哥儿多说,知乎大V赵劼曾发表过一篇文章《我为什么反对北大青鸟》有兴趣的同学可以读读。

训哥儿总结:北大青鸟目前全国60多座城市开设了200余家授权培训中心。教学质量难以把控,是训哥儿最不建议去的机构之一(青鸟不仅删我问答,现在专注在知乎黑训哥儿)

全文总结:知名度绝不能和可靠度划等号,这5家大机构说实话训哥儿都不太认可,训哥儿认为一家靠谱机构一定是对学生负责的机构,所以在招生时必然要做筛选,然而这5家机构不管初中生、高中生还是中专生都收,这不是对学生负责的表现,因为低学历人群培训后是什么情况行内人士心里清楚,我们不能因为这一点就全盘否定机构,但不管不顾学员条件,拿钱就照单全收的机构恕训哥儿不能认同。

在这里分享一个选择机构的要点,看生源,生源好的机构培训效果不会差!训哥儿不建议初高中生贸然参加IT培训,如果真想入行,先把学历提升了再说吧。

发表评论